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崗位轉換原則
(1)定義：公司在外部人才聘用和內部職務升遷、動態輪崗等崗位轉化過程中的方針、政策，并以此作為崗位轉化工作的指導。
(2)內容：有利于企業發展，有利于個人發揮。
(3)內涵理解：公司在人才的聘用、崗位的轉換和調整、職務的任免不受人際關系和部門主義等的影響，始終堅持兩點：是否有利于企業發展與個人發揮。即在進行外部招聘時，首先看公司是不是需要增加這個崗位，這個崗位對企業的發展能發揮什么作用，其次再看個人能力、素質，如果不能對企業發展起推動作用，對個人發展不利，就不會進行人員聘任，就不會進行崗位調整。
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工作職責： 1.協助KA業務主管將銷售目標分解各門店，并追蹤各門店業績完成進度; 2.新品進店談判及落實，如進場費、價格、陳列等;并跟進新品進場的落實情況，如下訂單、陳列等; 3.促銷員進場談判，如管理費、人數等，經銷商準備進場需要手續，我方協助員工到賣場辦理; 4.促銷活動談判，如活動形式、內容、費用、檔期等;項目費用流程申請;活動品訂單的談判與跟進;物料進場;活動執行過程的監督與檢查;
崗位職責： 1、協助主管制定各類品牌推廣方案，參與品牌推廣方案的實施推進 2、參與與消費者溝通品牌(企業品牌、產品品牌和活動品牌)的標準化、規范化制定、培訓宣導及跟蹤監督 3、負責本品牌工作中與客戶溝通，收集客戶信息，了解客戶需求 4、負責市場開發和新產品上市推廣的調研、參與方案制定、并監督實施 5、協助主管完成新產品開發的各項工作，包括調研、試制、策劃、數據分析等 6、主導進行市場需求的分析，并進行各種研究結果的報告;與研發、銷售等部門進行信息溝通并形成分析報告 7、促銷物料設計、使用 8、參與公司級促銷方案的制定 任職資格： 1、市場營銷相關專業大專以上學歷 2、2年以上快消品行業的企劃或推廣工作經驗 3、熟練使用各種辦公軟件。良好的溝通協調能力及靈活的思維能力 聯系電話：0535-2730854
崗位職責： 1、協助主管制定各類品牌推廣方案，參與品牌推廣方案的實施推進 2、參與與消費者溝通品牌(企業品牌、產品品牌和活動品牌)的標準化、規范化制定、培訓宣導及跟蹤監督 3、負責本品牌工作中與客戶溝通，收集客戶信息，了解客戶需求 4、負責市場開發和新產品上市推廣的調研、參與方案制定、并監督實施 5、協助主管完成新產品開發的各項工作，包括調研、試制、策劃、數據分析等 6、主導進行市場需求的分析，并進行各種研究結果的報告;與研發、銷售等部門進行信息溝通并形成分析報告 7、促銷物料設計、使用 8、參與公司級促銷方案的制定 任職資格： 1、市場營銷相關專業大專以上學歷 2、2年以上快消品行業的企劃或推廣工作經驗 3、熟練使用各種辦公軟件。良好的溝通協調能力及靈活的思維能力 聯系電話：0535-2730854 ?
工作職責： 1、根據企業戰略和品牌發展戰略，擬定公司產品線規劃和策略，對現有產品提出改進或創新建議，根據市場需求，提出產品開發方向，提煉產品概念; 2、市場競品分析，對消費群體及產品進行細分，確定目標消費群體、市場定位及產品定位; 3、組織建立市場信息(行業、競品、消費者、終端等)數據庫并實時更新，提報市場專項調查與分析報告; 4、銷售策略制定：通過對市場、客戶需求、機會等的分析，制定銷售策略及銷售數據支持策略; 5、銷售計劃預測：通過對市場的預測及相關歷史數據，對銷售趨勢及計劃進行準確預測; 6、銷售計劃制定：對總體銷量、銷售額計劃進行制定，按產品進行分解; 7、廣告代理商的運用和管理;參與代理商的選擇和評鑒 8、充當行銷、業務、研究、采購、生產等部門的紐帶與橋梁，包括業務協調會和產銷協調會的參與、消費者服務中心訊息的反饋; 9、制定品牌管理的具體措施，優化業務流程，做好員工品牌意識培訓; 10、組織搭建品牌管理工作體系; 11、組織年度營銷規劃方案的擬定、修訂等工作，并監督實施; 12、根據品牌發展戰略和年度營銷方案，制定年度品牌推廣和傳播計劃，并組織實施; 13、審核及核準產品經理的定價方案，并提供定價方案可行性依據; 14、通過對各項市場信息的掌握和分析，結合公司的品牌策略，為品牌推廣提供信息基礎，協助品牌的推廣; 15、負責為公司在品牌力上的在產業延伸提供信息整理和匯整分析; 任職要求： 1、國家統招全日制本科及以上學歷，市場營銷、數學及其他理工類專業 2、具有良好的溝通協作能力 3、5年以上快消品行業市場企劃工作經驗，其中在知名快消品公司獨立負責品牌運作至少2年及以上; 聯系電話：0535-2730854 ?
男性，生物技術專業，年齡在20-26歲之間，對食用菌制種、制袋、養菌、出茹等環節具備理論基礎和實踐經驗。有志于長期從事此行業發展，能吃苦耐勞，有進取心，有長期在企業服務意愿。應往界畢翻開生均可考慮，招遠籍生源優先考慮。 聯系電話：0535-2730854
(1)定義：原則，即言行所依據的準則。 (2)內容：以德為前提，以認同雙塔文化為條件，以高度的責任感為基礎，選人、育人和用人。 (3)釋義： 德，即良好的職業道德和做人的基本原則。德是一個人的立足之本，評價一個人，首先評價的是一個人的道德品質如何。“做事先做人”，若是一個人品德有問題，做事肯定不會有太大的發展。 良好的職業道德包括保守企業秘密、遵守勞動紀律、不消極怠工、在其位謀其政，勝不驕
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